Дисциплинарное взыскание в форме замечания может быть снято при соблюдении определенных условий и процедур. Рассмотрим правовые основания и порядок снятия данного вида взыскания.
Содержание
1. Основания для снятия дисциплинарного взыскания
- Истечение установленного срока
- Добросовестное поведение работника
- Отсутствие новых нарушений
- Инициатива работодателя
- Ходатайство самого работника
2. Сроки действия замечания
| Ситуация | Срок действия |
| Общий случай | 1 год с момента наложения |
| Досрочное снятие | В любое время по решению работодателя |
| При увольнении | Прекращает действие автоматически |
3. Порядок снятия взыскания
3.1. По инициативе работодателя
- Работодатель принимает решение о снятии взыскания
- Издается соответствующий приказ
- Работник знакомится с приказом под подпись
- Приказ регистрируется в установленном порядке
3.2. По ходатайству работника
- Работник подает письменное заявление
- К заявлению можно приложить характеристики
- Работодатель рассматривает обращение в течение 10 дней
- При положительном решении издается приказ
4. Содержание заявления о снятии взыскания
- ФИО и должность работника
- Дата и основания наложения взыскания
- Просьба о снятии с указанием причин
- Доказательства исправления (при наличии)
- Дата и подпись
5. Последствия снятия дисциплинарного взыскания
- Взыскание считается недействительным
- Не учитывается при аттестации
- Не влияет на карьерный рост
- Не может быть основанием для увольнения
