Трудовой кодекс Российской Федерации устанавливает четкие требования к периодичности выплаты заработной платы. Согласно статье 136 ТК РФ, заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором.
Содержание
Основные положения о выплате зарплаты
- Выплата производится не реже двух раз в месяц
- Конкретные даты выплат устанавливаются локальными актами
- Промежуток между выплатами не должен превышать 15 дней
- Окончательный расчет при увольнении производится в день увольнения
Типичный график выплат на предприятиях
| Выплата | Сроки | Особенности |
| Аванс | С 15 по 25 число текущего месяца | Обычно составляет 40-50% от оклада |
| Основная часть | С 1 по 10 число следующего месяца | Окончательный расчет с учетом всех начислений |
Ответственность работодателя за нарушение сроков
При нарушении сроков выплаты заработной платы работодатель может быть привлечен к:
- Административной ответственности (штрафы)
- Материальной ответственности (компенсация за задержку)
- Уголовной ответственности (при длительных задержках)
Права работника при задержке зарплаты
- Право на получение компенсации за каждый день задержки
- Возможность приостановить работу после 15 дней задержки
- Право обратиться в трудовую инспекцию или суд
- Возможность требовать выплаты всей задолженности
Как рассчитывается компенсация за задержку
Компенсация рассчитывается как:
- Не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки
- Начисляется на всю сумму задолженности
- Выплачивается вместе с задержанной суммой
Особые случаи выплаты зарплаты
В некоторых ситуациях применяются особые правила:
- При совпадении дня выплаты с выходным - выплата производится накануне
- Для работников вахтового метода - особый график выплат
- При работе в отдаленных местностях - могут быть дополнительные гарантии
