Невыплата зарплаты является нарушением трудового законодательства. Рассмотрим правовые механизмы защиты и последовательность действий работника.
Содержание
1. Первоочередные меры
| Действие | Сроки |
| Официальный запрос в бухгалтерию | После 1 дня задержки |
| Письменное уведомление работодателя | При задержке более 3 дней |
| Фиксация факта невыплаты | Ежемесячно |
2. Правовые основания
- Статья 136 ТК РФ - сроки выплаты зарплаты
- Статья 142 ТК РФ - право приостановить работу
- Статья 236 ТК РФ - материальная ответственность работодателя
3. Пошаговая инструкция
- Подготовьте доказательства:
- Трудовой договор
- Расчетные листки
- Письменные обращения к работодателю
- Обратитесь в контролирующие органы:
- Трудовая инспекция
- Прокуратура
- Суд
- Подайте заявление о приостановке работы (после 15 дней задержки)
- Потребуйте компенсацию за каждый день просрочки
4. Последствия для работодателя
| Нарушение | Ответственность |
| Задержка до 15 дней | Компенсация 1/150 ключевой ставки ЦБ |
| Систематические нарушения | Штраф до 50 000 руб. для ИП |
| Более 2 месяцев задержки | Уголовная ответственность по ст. 145.1 УК РФ |
Важно знать:
- Приостановка работы возможна только после письменного уведомления
- За время простоя сохраняется средний заработок
- Нельзя приостанавливать работу в особых случаях (ЧС, военное положение)
Рекомендации
Параллельно с защитой своих прав начинайте поиск нового места работы. При длительных задержках зарплаты обратитесь в центр занятости для регистрации в качестве безработного.
