Задержка заработной платы - серьезное нарушение трудовых прав работника. Рассмотрим последовательность действий при задержке выплат на неделю и доступные способы защиты.
Содержание
Первоочередные действия при задержке
- Уточните у бухгалтерии или руководства причины задержки
- Запросите письменное объяснение о сроках погашения задолженности
- Сохраните все документы, подтверждающие трудовые отношения
- Фиксируйте факт задержки (сохраняйте расчетные листы, выписки по карте)
Законные основания для требований
| Нормативный акт | Положение |
| Статья 136 ТК РФ | Обязанность выплачивать зарплату не реже 2 раз в месяц |
| Статья 142 ТК РФ | Право приостановить работу при задержке более 15 дней |
| Статья 236 ТК РФ | Компенсация за каждый день просрочки |
Способы воздействия на работодателя
- Подача письменной претензии в адрес работодателя
- Обращение в профсоюзную организацию (если есть)
- Направление жалобы в Государственную инспекцию труда
- Обращение в прокуратуру
- Подача иска в суд
Расчет компенсации за задержку
При задержке зарплаты работодатель обязан выплатить компенсацию:
- Не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки
- Расчет начинается со следующего дня после установленного срока выплаты
- Компенсация начисляется на всю сумму задолженности
Право на приостановку работы
| Условие | Действие работника |
| Задержка более 15 дней | Право не выходить на работу с письменным уведомлением |
| Время простоя | Оплачивается как простой по вине работодателя |
Важные нюансы
- Нельзя приостанавливать работу в периоды введения военного положения
- Запрещено останавливать работу на предприятиях жизнеобеспечения
- Требуется предварительное письменное предупреждение работодателя
Куда обращаться за помощью
- Государственная инспекция труда (через онлайн-приемную или лично)
- Прокуратура (при систематических задержках)
- Суд (для взыскания задолженности и компенсации)
- Юридическая консультация (для составления документов)
