Правильный расчет сроков подачи заявления на увольнение влияет на дату прекращения трудовых отношений и выплату всех причитающихся сумм. Рассмотрим порядок исчисления сроков для разных случаев увольнения.
Содержание
Правильный расчет сроков подачи заявления на увольнение влияет на дату прекращения трудовых отношений и выплату всех причитающихся сумм. Рассмотрим порядок исчисления сроков для разных случаев увольнения.
1. Общие правила расчета сроков
- Отсчет начинается со дня, следующего за днем подачи заявления
- В расчет включаются все календарные дни
- Если последний день срока приходится на выходной, увольнение переносится на следующий рабочий день
- Дата увольнения указывается в приказе и должна соответствовать расчетам
2. Сроки для разных видов увольнения
| Основание увольнения | Срок предупреждения |
| По собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) | 14 календарных дней |
| По соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) | Определяется соглашением |
| В период испытательного срока (ст. 71 ТК РФ) | 3 календарных дня |
| Руководитель организации (ст. 280 ТК РФ) | 1 месяц |
3. Пошаговый расчет даты увольнения
- Определите день подачи заявления (день регистрации в отделе кадров)
- Добавьте установленный законом срок предупреждения (14 дней для стандартного случая)
- Проверьте, не попадает ли последний день на выходной или праздник
- Укажите полученную дату в заявлении как предполагаемый день увольнения
- Согласуйте с работодателем возможность досрочного увольнения (при необходимости)
4. Пример расчета стандартного увольнения
| Действие | Дата |
| Подача заявления | 1 июня 2023 года (четверг) |
| Начало отсчета срока | 2 июня 2023 года |
| Окончание 14-дневного срока | 15 июня 2023 года |
| Дата увольнения | 15 июня 2023 года (четверг) |
5. Особые случаи расчета
- При увольнении в отпуске или на больничном - срок предупреждения не продлевается
- При отзыве заявления - увольнение отменяется, если не приглашен новый работник
- При досрочном согласии работодателя - можно уволиться раньше срока
- Для сезонных работников - 3 календарных дня (ст. 296 ТК РФ)
6. Как правильно оформить заявление
| Реквизит | Образец заполнения |
| Шапка | Генеральному директору ООО "Компания" Иванову И.И. |
| Текст | Прошу уволить меня по собственному желанию 15 июня 2023 года |
| Дата | 1 июня 2023 года |
| Подпись | Сидоров А.А. |
7. Важные нюансы
- Дата в заявлении должна соответствовать расчетам по ТК РФ
- Работодатель не вправе требовать увольнения раньше срока
- В последний день работы должны быть выданы все документы и расчет
- Трудовую книжку выдают в день увольнения или направляют почтой с согласия работника
Правильный расчет даты увольнения позволяет соблюсти требования трудового законодательства и избежать спорных ситуаций с работодателем. При возникновении сложностей рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию.
